一、病事假休滿是不是可以解雇員工?

是可以的，但員工得病享有醫(yī)療期，診療期限內(nèi)公司單位終止勞動(dòng)合同，歸屬于違反規(guī)定消除，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)和診療補(bǔ)助費(fèi);員工享有的醫(yī)療期終結(jié)后，依然沒(méi)法運(yùn)行的，公司單位提起終止勞動(dòng)合同合理合法，可是依然必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和診療補(bǔ)助費(fèi)。

員工長(zhǎng)期性請(qǐng)病假不容易被辭退。員工請(qǐng)長(zhǎng)期性病事假，依據(jù)工作年限享有一定限期的醫(yī)療期，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，公司單位沒(méi)有權(quán)利解雇生病員工。醫(yī)療期終結(jié)后仍舊沒(méi)法運(yùn)行的，公司單位可以根據(jù)員工沒(méi)法擔(dān)任工作中來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位存有違紀(jì)行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司單位付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)不能把已經(jīng)病事假的員工辭退，不然，違反規(guī)定。在診療期限內(nèi)，不可解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定程序，必須存有員工具有過(guò)失，或是別的法律規(guī)定緣故且企業(yè)提早30日以書面形式告知并賠償1個(gè)月薪水，才可解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、員工請(qǐng)病假扣費(fèi)嗎?

(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

病事假完畢后，企業(yè)可以解雇員工，員工請(qǐng)短期內(nèi)的病事假，公司單位不用扣員工薪水，可是請(qǐng)長(zhǎng)期性的病事假，應(yīng)當(dāng)依照員工在企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間，員工的具體工作年限來(lái)測(cè)算薪水。無(wú)論是長(zhǎng)期性的病事假，或是短期內(nèi)的病事假，員工的薪水都無(wú)法小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。