一、工傷事故是不是可以解雇員工？

企業(yè)不可以解雇工傷事故員工。員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系：在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的。

工傷事故后被企業(yè)無端辭，可以規(guī)定用人單位付款對(duì)應(yīng)的工傷待遇，還能夠規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違背公司法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已無法再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)根據(jù)此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十二條用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

二、工傷鑒定范疇

1.從業(yè)本企業(yè)日常生產(chǎn)制造、工作中或本主要負(fù)責(zé)人臨時(shí)性特定的工作任務(wù)的，在緊急狀況下，雖沒經(jīng)本主要負(fù)責(zé)人特定但從業(yè)立即影響到本公司重要權(quán)益的。

2.經(jīng)本主要負(fù)責(zé)人分配或是允許，從業(yè)于本部門相關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、創(chuàng)造發(fā)明和技術(shù)性改善工作的。

3.在生產(chǎn)制造辦公環(huán)境中觸碰職業(yè)危害危害要素導(dǎo)致職業(yè)危害的。

4.在生產(chǎn)制造運(yùn)行時(shí)間和地域內(nèi)，因?yàn)椴话踩貙?dǎo)致意外傷害的，或是因?yàn)楣ぷ髦薪箲]不安突發(fā)性病癥導(dǎo)致身亡或經(jīng)第一次救治醫(yī)治后所有缺失人力資本的。

5.因做好本職工作遭致意外傷害的。

6.從業(yè)救治、抗災(zāi)、搶救等維護(hù)保養(yǎng)我國(guó)、社會(huì)發(fā)展和群眾權(quán)益的主題活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)傷殘士兵還原復(fù)轉(zhuǎn)到公司工作中后老傷發(fā)作的。

8.因公出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ骶壒剩獾降缆方煌ㄊ鹿驶騽e的意外事件導(dǎo)致?lián)p害或是下落不明的，或因突發(fā)病癥導(dǎo)致身亡或是經(jīng)第一次救治醫(yī)治后所有缺失人力資本的。

9.在有效的時(shí)間內(nèi)別的有效線路的上下班途中出現(xiàn)意外屬工傷事故。

(一)在有效的時(shí)間內(nèi)來回于工作中地與居住地、經(jīng)常居住地、企業(yè)宿舍樓的有效線路的上下班途中;

(二)在有效的時(shí)間內(nèi)來回于工作中地與另一半、爸爸媽媽、兒女居所的有效線路的上下班途中;

(三)從業(yè)歸屬于日常工作中日常生活所需求的主題活動(dòng)，且在有效的時(shí)間和有效線路的上下班途中;

(四)在有效的時(shí)間內(nèi)別的有效線路的上下班途中。(上下班途中負(fù)傷指的理應(yīng)是在有效時(shí)間、線路上產(chǎn)生的，且非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故。)

10.法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的其它情況。

在工傷處理的流程中，用人單位務(wù)必對(duì)工傷事故員工給予一定的賠償，而且，用人單位不可積極提起與員工開展有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系，僅有員工才可以向用人單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)也是為了更好地維護(hù)職工的利益。