一、患病非工傷事故解雇員工合法嗎?

患病非工傷事故解雇員工不合法。員工在生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系;即便在經(jīng)濟(jì)性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變時(shí)，用人公司也不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系;原勞動(dòng)部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中實(shí)際規(guī)定了不同的參加工作時(shí)間所相應(yīng)的醫(yī)療期，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本單位參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

1、公司無理由解雇員工的，必須向員工付款賠償費(fèi)，實(shí)際規(guī)范為經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

2、有關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以繼續(xù)履行的，用人單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

公司無理由解雇員工的，必須向員工付款賠償費(fèi)，實(shí)際規(guī)范為經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，假如員工存有比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度等情況的，不用付款賠償費(fèi)。

第八十七條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、公司能夠單方面解雇員工的情況有哪些？

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的。

2、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的。

3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的。

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的。

5、因以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)意思的情況下簽訂或是變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞作無效合同的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

員工是由于生病，那樣針對(duì)用人公司而言是必須給與員工一定的診療限期的，這也是屬于我們我國(guó)對(duì)員工的一種維護(hù)，假如在診療期內(nèi)內(nèi)解雇員工得話，便是歸屬于一種違法辭退的狀況，因此必定是要付款經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償費(fèi)依照賠償金的二倍付款。