一、實際工傷事故多長時間能解雇員工?

1、被工傷事故后，企業很有可能一個月、或是是一年以后才可以解雇員工。從總體上，員工工傷事故后醫療期完畢公司單位可以解除勞動關系，而且是可以解除勞動關系的工傷事故情況。

員工在工傷醫療期內或是是勞動能力鑒定出來明確為所有或部份喪勞的，公司單位不可單方面解除勞動關系。

2、員工工傷事故醫治和評定期內，企業不可以一方面解雇。

公司單位在申請辦理工傷申請期內解雇職工，依規毫無疑問不允許。

即使職工一方面明確提出要解除勞動關系，公司單位也應在工傷申請結果下來以后，依照殘廢等級付款一次性公傷診療補貼金和殘廢工作補助費等。

二、工傷事故員工能享有什么工傷待遇？

工傷保險待遇由工傷保險基金付款關鍵一部分，包含工傷事故診療工資待遇、殘廢工資待遇、工亡待遇。

1.工傷事故診療工資待遇

工傷事故診療工資待遇包含工傷事故醫療費、恢復性治療費、輔助器具安裝配備花費。

(1)工傷事故醫療費。工傷事故員工在簽署服務合同的醫院醫治工傷事故、職業危害，所需醫療費合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務項目標準的，由工傷保險基金付款。

(2)恢復性治療費。工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展恢復性治療，花費付款也是有工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配備花費。工傷事故員工因日常日常生活或學生就業必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具所需花費，依照國家規定的規范由工傷保險基金付款。輔助器具安裝配備花費一般選用額度付款方式。

2.殘廢工資待遇

殘廢工資待遇包含一次性殘廢補助費、傷殘津貼、日常生活陪護費。

3.別的工資待遇

別的工資待遇包含飯食補貼、異地就診旅差費、停工留薪工資待遇等。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

4.工亡待遇

工亡工資待遇包含一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬慰問金。

針對已被判定為工傷事故的員工而言，企業必須為其付款醫療費用等的花費，且在診療期限內，企業不可將員工解雇，違反規定解雇則必須付款賠償費。在醫療期終結后，企業以員工不可以再擔任工作中等緣故，將其解雇的，也必須依規付款賠償金。