一、沒有合同書公司單位否定勞務關系怎樣辯駁?

公司單位否定勞務關系的，可以利用下列直接證據證實存有勞務關系：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的工作牌、工作服裝、服務項目證等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招聘工人招聘登記表、申請表等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

二、勞務關系確定異議申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業企業營業執照影印件或公司工商登記注冊信息內容材料;

4、直接證據原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據材料清單及證據表明;

三、勞務關系確定異議的仲裁流程是什么樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清真相的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

總體來說，假如創建了事實勞動關系后，沒有簽勞動合同書，孑宮或是可以根據勞動仲裁維護保養自己合法權利的，并且不簽勞動合同，不可以可免于公司單位要負責的別的責任，例如給員工繳納社保的責任，假如既不簽訂合同都不繳納社保，相關部門可依規對公司單位開展懲罰。