一、沒理由企業被辭退怎么辦?

沒理由企業被解雇可以通過勞動爭議仲裁或是勞動訴訟的相應的方法來處理的。

1、公司無理由解雇員工的，必須向員工付款賠償費，實際規范為經濟發展補償標準的二倍。

2、有關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定繼續履行勞動合同書的，用人公司理應繼續履行;員工不要求繼續履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續履行的，用人單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

公司無理由解雇員工的，必須向員工付款賠償費，實際規范為經濟發展補償標準的二倍，假如員工存有比較嚴重違背用人公司的管理制度等情況的，不用付款賠償費。公司無理由解雇員工的，必須向員工付款賠償費，實際規范為經濟發展補償標準的二倍，假如員工存有比較嚴重違背用人公司的管理制度等情況的，不用付款賠償費。

二、公司能夠單方面解雇員工的情況有哪些？

1、在試用期間被證實不符錄用條件的。

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的。

3、嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的。

4、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的。

5、因以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實意思的情況下簽訂或是變更勞動合同導致勞作無效合同的。

6、被依法追究刑事責任的。

針對一個公司來講必須要維護職工的合理合法的利益，假如說無緣無故的就解雇員工得話，這是屬于危害員工正當權益的一種主要的違紀行為，因此依照我們國家《勞動合同法》之中的要求，必定是必須采用一定的處分的，例如規定用人公司付款經濟賠償。