一、沒理由企業(yè)被辭退怎么辦?

沒理由企業(yè)被解雇可以通過勞動爭議仲裁或是勞動訴訟的相應(yīng)的方法來處理的。

1、公司無理由解雇員工的，必須向員工付款賠償費(fèi)，實(shí)際規(guī)范為經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

2、有關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續(xù)履行的，用人單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

公司無理由解雇員工的，必須向員工付款賠償費(fèi)，實(shí)際規(guī)范為經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，假如員工存有比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度等情況的，不用付款賠償費(fèi)。公司無理由解雇員工的，必須向員工付款賠償費(fèi)，實(shí)際規(guī)范為經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，假如員工存有比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度等情況的，不用付款賠償費(fèi)。

二、公司能夠單方面解雇員工的情況有哪些？

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的。

2、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的。

3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的。

4、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的。

5、因以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)意思的情況下簽訂或是變更勞動合同導(dǎo)致勞作無效合同的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

針對一個公司來講必須要維護(hù)職工的合理合法的利益，假如說無緣無故的就解雇員工得話，這是屬于危害員工正當(dāng)權(quán)益的一種主要的違紀(jì)行為，因此依照我們國家《勞動合同法》之中的要求，必定是必須采用一定的處分的，例如規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)賠償。