并不是工傷事故的情形下，企業也不能在診療期限內辭退員工。僅有因工傷事故被確定缺失或是一部分喪勞的員工，公司單位才不可以按照《勞動合同法》的第四十、四十一條解除勞動關系。公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收員工的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

法律法規上明文規定，在員工生病或是負傷后的診療期限內，公司單位需要依據有關的規范派發薪資待遇，禁止嚴禁與職工終止勞動合同，假如公司單位拒不付款薪資待遇，并規定與工作兄臺解除勞動關系的，員工可以向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，還可以起訴來處理有關異議。