一、尿毒癥患者可以被辭退嗎？

患糖尿病的員工在診療期限內是不能解雇的，但要是超出了病事假醫療期的，則是可以商議解雇的，但也必須付款要求規范的經濟補償，詳細情況下可以依據勞動法的相應要求來評定。

依據《勞動合同法》第四十二條第三項要求，員工生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。

依據《勞動合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;員工的經濟補償金依照勞動法第四十六、四十七條實行。

二、病事假到期被解除勞動關系如何賠償？

員工生病，在規范的診療到期后還不可以正常的工作中，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，是可以解除勞動關系的。依照《勞動合同法》第四十六條第三項要求，公司單位理應向職工付款經濟補償金。

《勞動合同法》第四十條,有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

企業解雇請病假的員工，精確的而言和請病假的時間長度是沒有關系的，依照勞動法要求的病假日最少的也是有三個月，在企業工作中20年以上的這一部分老員工可以體驗到的病事假限期就會有2年之久。企業并沒有權利隨便的解雇病事假員工，但可以按照員工的病況考慮到解雇，但是都需要投入經濟發展賠付的成本。