一、尿毒癥患者可以被辭退嗎？

患糖尿病的員工在診療期限內(nèi)是不能解雇的，但要是超出了病事假醫(yī)療期的，則是可以商議解雇的，但也必須付款要求規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補償，詳細(xì)情況下可以依據(jù)勞動法的相應(yīng)要求來評定。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項要求，員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;員工的經(jīng)濟(jì)補償金依照勞動法第四十六、四十七條實行。

二、病事假到期被解除勞動關(guān)系如何賠償？

員工生病，在規(guī)范的診療到期后還不可以正常的工作中，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，是可以解除勞動關(guān)系的。依照《勞動合同法》第四十六條第三項要求，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第四十條,有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

企業(yè)解雇請病假的員工，精確的而言和請病假的時間長度是沒有關(guān)系的，依照勞動法要求的病假日最少的也是有三個月，在企業(yè)工作中20年以上的這一部分老員工可以體驗到的病事假限期就會有2年之久。企業(yè)并沒有權(quán)利隨便的解雇病事假員工，但可以按照員工的病況考慮到解雇，但是都需要投入經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的成本。