一、員工的解雇福利如何計算個人所得稅?

必須依照員工的工作年限和平均每月的本人薪資來估算的,換句話說自己的薪資高那麼個人所得稅的賠償就多一些假如本人的工資低,那麼個人所得稅的賠償也就少一些,這種都一定需看員工的個人情況。

本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用);其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分,免稅個人所得稅:超出的一部分依照以本人獲得的一次性經濟補償金收益除于本人在本公司的工作年限數以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益,按規定測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算,超出12年的按12測算。

二、老總解雇員工賠償標準規定是啥?

公司辭退員工，員工可規定企業付款其經濟補償，實際賠償的規范為：經濟補償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應向員工付款一個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個月的，則應當向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算標淮為：員工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發工資。

除此之外，公司單位無端解雇員工，歸屬于非法解除勞動關系，依照《勞動合同法》應向員工付款二倍的賠償費，按員工在本企業具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款二個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則應向員工付款一個月薪水的賠償費。

員工收益在當地職工平均工資3倍之內的，經濟補償免稅個人所得稅，老總解雇員工后所給的賠償，與員工在企業的時間，員工的月薪水相關，員工在企業工作中不滿意大半年的，給大半個月的薪水做為經濟補償，在企業工作中每滿一年，必須給一個月的薪水做為經濟補償。