一、休病事假期內加工廠能解雇員工嗎?

休病事假期內加工廠不可以解雇員工，員工病事假期內企業不可以解雇員工，員工生病或是受傷，在規范的診療期間的公司單位不可解除勞動關系。

依據《中華人民共和國勞動法》第二十九條　員工有下述情況之一的，公司單位不可根據此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系：

(一)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、什么狀況公司單位可以解除勞動關系?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

(四)被追究其法律責任的。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作的;

(三)勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律責任的。

員工在上崗以前一般全是會與公司單位簽訂勞動合同書的，此合同書當中不但會包括任職后的工作職責、薪酬等，針對員工得病休假期內的薪水也會進行一些承諾。針對在得病期內，員工就由于必須裁人等緣故，必須將員工解雇的，這時是要付款經濟賠償金給員工的。

在大家日常生活之中，大部分人很有可能針對診療限期層面的一些問題并沒有非常的掌握，假如說在休病事假期內要求的有診療限期，但公司單位卻解雇了員工，這樣的事情下得話，便是歸屬于違反規定解雇的狀況，必須由用人公司擔負有關的義務，例如付款醫療費用。