一、違反規(guī)定計(jì)生政策的三期員工解雇是不是合理合法?

違反規(guī)定計(jì)生政策的三期員工解雇不是正規(guī)的，由于現(xiàn)階段咱們我國(guó)早已放下了三胎的現(xiàn)行政策，因此就不會(huì)有那樣的一種個(gè)人行為。

1、預(yù)告片性解雇。預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

2、過(guò)錯(cuò)性解雇。過(guò)錯(cuò)性解雇就是指公司在員工有過(guò)失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)解雇員工有賠償嗎

員工被公司辭退時(shí)，是不一定都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)可以不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

1、由于員工本身的緣故而被辭退的，例如員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大影響等。

2、員工積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有導(dǎo)致下崗的，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)階段咱們我國(guó)早已徹底的放開(kāi)三胎的現(xiàn)行政策，在這樣的情況下，假如說(shuō)公司單位由于這方面的緣故從而對(duì)員工解雇得話肯定是歸屬于一種非法的個(gè)人行為，也就是歸屬于違規(guī)的解雇，是要依照法律法規(guī)之中的要求對(duì)于此事經(jīng)濟(jì)發(fā)展一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，這也是確立的。