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勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎
勞動(dòng)法本身并未直接詳細(xì)規(guī)定員工生日福利的具體內(nèi)容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，以符合國(guó)家法定性要求及增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對(duì)等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動(dòng)法強(qiáng)制要求。因此，員工生日福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。
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退休職工有加班費(fèi)嗎
一、退休職工有加班費(fèi)嗎 因?yàn)橥诵萋毠げ粚儆趧趧?dòng)合同法中的員工，因此他與企業(yè)的協(xié)議書(shū)不屬于勞動(dòng)合同書(shū)，而歸屬于用工合同。針對(duì)用工合同中常說(shuō)的的加班工資計(jì)算方法，法律法規(guī)沒(méi)要求，由彼此自主開(kāi)展承諾...
有限責(zé)任公司破產(chǎn)倒閉欠薪該怎么辦？
一、有限責(zé)任公司破產(chǎn)倒閉欠薪該怎么辦?有限責(zé)任公司破產(chǎn)倒閉欠薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟。公司單位無(wú)端托欠其薪水的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒(méi)有立即付款工作合...
勞動(dòng)合同法中有關(guān)加班工資的要求
一、新勞動(dòng)法對(duì)加班加點(diǎn)的要求： 《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。 除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與...
員工不來(lái)工作想解雇該怎么辦？
在中國(guó)工作公司單位如與員工簽署有關(guān)的勞動(dòng)合同書(shū)后，員工如沒(méi)有工作可以依照曠職消除這類(lèi)員工的勞動(dòng)合同書(shū)。終止交納相應(yīng)的社保，通告這類(lèi)員工申請(qǐng)辦理對(duì)應(yīng)的解雇辦理手續(xù)，保證這員工的合法權(quán)利。只有以曠職來(lái)對(duì)...
被加班加點(diǎn)加班工資怎么計(jì)算
一、被加班加點(diǎn)給加班工資的個(gè)人行為合理合法嗎 １、除４種規(guī)定情況，公司單位不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中； ２、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況： （１）、生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣...
強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒(méi)有加班工資違反規(guī)定嗎
強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒(méi)有加班工資違反規(guī)定嗎？下邊跟隨我一起來(lái)了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的。 一、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒(méi)有加班工資違反規(guī)定嗎 強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒(méi)有加班工資...
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣要求的
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣要求的呢？下邊跟隨我一起來(lái)了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的。 一、勞動(dòng)法加班加點(diǎn)的要求： 《勞動(dòng)合同法》第３１條規(guī)定：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)...
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一、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定 在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。 在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的...
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有最低工資，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測(cè)算而成。 加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示： 在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資...
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