一、被加班加點(diǎn)給加班工資的個(gè)人行為合理合法嗎

　　１、除４種規(guī)定情況，公司單位不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中；

　　２、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

　　（１）、生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重危害，必須應(yīng)急解決；

　　（２）、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

　　（３）、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)；

　　（４）、為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

　　３、按勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　二、被加班加點(diǎn)該怎么辦

　　勞動(dòng)法要求，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。而勞動(dòng)合同法也要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。公司單位違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費(fèi)，則你能提到勞動(dòng)仲裁。

　　除此之外，依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　三、碰到勞務(wù)糾紛的處理方式

　　１、商議程序流程

　　商議就是指員工與公司單位就異議的問(wèn)題立即開(kāi)展商議，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計(jì)劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，勞務(wù)糾紛的被告方一方為企業(yè)，一方為單位員工，因彼此早已產(chǎn)生一定的勞務(wù)關(guān)系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產(chǎn)生糾紛案件后最好是先商議，根據(jù)自行達(dá)成共識(shí)來(lái)打破僵局。可是，商議程序流程并不是解決勞動(dòng)糾紛的必走程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無(wú)法逼迫。

　　２、申請(qǐng)辦理協(xié)商

　　調(diào)解程序流程就是指勞務(wù)糾紛的一方被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商的程序流程。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：在公司單位內(nèi)，可以開(kāi)設(shè)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)承擔(dān)協(xié)商本部門(mén)的勞務(wù)糾紛。協(xié)商聯(lián)合會(huì)委員會(huì)由企業(yè)意味著、職工監(jiān)事和公會(huì)意味著構(gòu)成。一般具備法律法規(guī)、現(xiàn)行政策能力和現(xiàn)實(shí)專(zhuān)業(yè)能力，又掌握本企業(yè)詳細(xì)情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執(zhí)行團(tuán)體勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議外均可由本公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)協(xié)商。可是，與商議程序流程一樣，協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調(diào)解書(shū)都不

　　具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　３、仲裁程序

　　仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)開(kāi)展加工處理的程序流程。該程序既具備勞務(wù)糾紛協(xié)商靈便、便捷的特性，又具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，是處理勞務(wù)糾紛的主要方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)是我國(guó)受權(quán)、依規(guī)單獨(dú)解決勞務(wù)糾紛案子的主管機(jī)關(guān)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是處理勞務(wù)糾紛的挑選程序流程之一，也是提出訴訟的前置程序，即假如想提出訴訟打工作糾紛案，務(wù)必要通過(guò)仲裁程序，不可以同時(shí)向法院提起訴訟。

　　４、民事訴訟程序

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第８３條要求：“勞務(wù)糾紛雙方對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴，又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”民事訴訟程序即人們通常所講的請(qǐng)律師打官司。民事訴訟程序的運(yùn)行是由不服氣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)裁定的一方被告方向法院提出訴訟后運(yùn)行的程序流程。民事訴訟程序具備很強(qiáng)的法律法規(guī)性、誘導(dǎo)性，做出的裁定也具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

　　以上便是被加班加點(diǎn)加班工資怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，被加班加點(diǎn)的加班工資和一般狀況下的加班費(fèi)計(jì)算方式是沒(méi)差別的，在大多數(shù)狀況下，很多企業(yè)全是沒(méi)有明確規(guī)定加班加點(diǎn)的，可是卻或是要無(wú)端被加班加點(diǎn)，處理被加班加點(diǎn)的較好方法現(xiàn)階段來(lái)看也僅有離職，因此我們碰到被加班加點(diǎn)可以忍受也僅有忍受了。假如各位有哪些法律法規(guī)領(lǐng)域的疑惑，熱烈歡迎來(lái)大家資詢(xún)，大家會(huì)出現(xiàn)知名律師為我們解疑釋惑。