一、在平常加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資

企業(yè)在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、 用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、 用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與員工訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資，由勞動(dòng)部門(mén)分配日夜奮戰(zhàn)的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按200%付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

員工在歇息日和增加上班時(shí)間日夜奮戰(zhàn)的，如用人公司按國(guó)家相關(guān)要求已分配其同樣時(shí)間調(diào)休的，不會(huì)再發(fā)送給日夜奮戰(zhàn)薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、企業(yè)能夠自定加班費(fèi)嗎?

用人公司能夠自定加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國(guó)家規(guī)定的高些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付倍率，是國(guó)家規(guī)定的，用人公司在運(yùn)行時(shí)，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無(wú)論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的標(biāo)淮付款加班費(fèi)的，這也是不恰當(dāng)?shù)摹ａ槍?duì)薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費(fèi)，高過(guò)按照規(guī)定方法測(cè)算的加班費(fèi)金額的，那麼是容許的;但針對(duì)薪水相對(duì)比較高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于按照規(guī)定方法測(cè)算的，或是要符合實(shí)際的。

針對(duì)員工每日的上班時(shí)間，最先《勞動(dòng)法》中有確立的要求，而用人公司能夠在法律法規(guī)下隨機(jī)應(yīng)變實(shí)行，超出了規(guī)范的時(shí)間段以后，就歸屬于增加員工上班時(shí)間，也就是人們說(shuō)的加班加點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候必須依照我國(guó)的規(guī)范，即依照150%的規(guī)范來(lái)向員工計(jì)發(fā)加班費(fèi)。