9月19日，人力資源管理社保部就2020年十一國慶、中秋假期加班工資計算問題開展確立。

　　10月1日至4日，用人單位合理安排員工加班加點的，應按不低于薪水的300%付款加班費酬勞。

　　10月5日至8日，用人單位合理安排員工加班加點的，應先分配調休；不可以布置調休的，應按不低于薪水的200%付款加班費酬勞。

　　在10月1日至8日期內，用人單位未分配員工工作的，按原來薪水計發方法解決。

　　依據《勞動法》第44條的要求，有下述情況之一，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間的工作中酬勞。

　　（一）分配員工廷長運行時間的付款不低于薪水的150%付款勞務報酬。二，休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%付款薪水酬勞。三，法定休息日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%工資酬勞。即節假日加班標準工資測算如下所示。一，休息天加班工資計算。鐘頭加班費規范相當于勞動合同書規范的月薪規范除于月薪計薪天數21.75×8鐘頭乘于200%。

　?。ǘ┓ǘㄐ菹⑷占影喙べY計算，鐘頭標準工資相當于勞動合同書規范的月薪規范除于月計薪天數21.75天乘于八小時乘以300%。另依據勞動合同法第91條的要求，用人單位拒不付款員工廷長運行時間工作中酬金的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令其付款賠償費。

　　第一、可以向勞作行政機關舉報。

　　第二、可以到以下協商機構申請辦理協商：(一)公司勞務糾紛協商聯合會;(二)依規成立的底層人民調解機構;(三)在城鎮、街道社區開設的具備勞務糾紛協商功能的機構，現階段這方面的申報數量較少。

　　第三、員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令。

　　第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關鍵方式，通過率較高。

　　以上便是我們為您梳理的相關國慶中秋雙節加班加點8天抵平常工作20天，加班加點工資怎么算的相關內容，綜上所述，10月1日至4日，用人單位合理安排員工加班加點的，應按不低于薪水的300%付款加班費酬勞。10月5日至8日，用人單位合理安排員工加班加點的，應先分配調休；不可以布置調休的，應按不低于薪水的200%付款加班費酬勞。假如您以及別的問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。