一、十一國慶天加班加點工資怎么算的?

十一國慶天加班費是要依照平常薪水的三倍來付款加班工資。

一般情形下，是在法定節假日分配工作的，加班工資應按不低于薪水的300%付款，法定節假日分配加班加點的，不可以補休的方法不給加班工資。針對十一國慶，法律法規的是10月1日到3日，這三天為法定節假日，4日到7日是補休日，這四天有分配加班加點的，而又不可以補休的，理應付款不低于薪水200%的工資酬勞。有特殊情況的，如2個節日連體衣的，按當初發布的實際假期安排為標準。

二、加班加點是如何付款薪水的?

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

在當今的時代現階段如果是在平常或是是在周末分配員工增加自身的上班時間的情況下，必須付款加班工資用，自然還可以運用補休這類方法來替代付款加班工資用，可是如果是在法定節假日分配加班加點得話，也不可以補休了，這也是屬于一種明文規定。