禮拜天屬于國家規定的歇息日，休息日的加班費應是自己日薪水的二倍。

　　1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×150%

　　每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　2、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有清晰承諾的，按約定的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資。

　　并沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，勞務糾紛由工作履行地或用人單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人單位所在城市的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

　　但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力因素或有其它書面通知，仲裁時效中斷。

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，禮拜天加班加點是依照員工自己日薪水的二倍開展估算的，但是，禮拜天工作并不一定都是有加班費，有點兒會分配員工調休。以上便是我歸整的相關禮拜天加班加點好幾倍薪水，如何計算的相關內容，期待能為您給予協助。