一、禮拜天加班加點(diǎn)當(dāng)日是好幾倍薪水？

公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開(kāi)展商議處理，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書(shū)也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒(méi)法獲得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展檢舉，由工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展解決。工作監(jiān)管部門(mén)在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門(mén)依法查處案子的期限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟申請(qǐng)辦理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從以上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商，但存活率低。工作監(jiān)管部門(mén)的依法查處歸屬于行政執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，可以依規(guī)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)的仲裁裁決書(shū)、民事調(diào)解書(shū)或是法院的民事裁定書(shū)、民事調(diào)解書(shū)，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同樣的。

綜合性上邊所講的，周未加班加點(diǎn)公司單位是一定要付款加班費(fèi)，一般節(jié)假日日的加班費(fèi)是按百分之二百來(lái)完成付款，公司單位就必須執(zhí)行自身的責(zé)任，如果不按照規(guī)定付款加班工資，員工是可以同時(shí)向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。