一、女工的產(chǎn)假工資是拿基本工資嗎

并不是。女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

國家規(guī)定了孕婦休產(chǎn)假期內(nèi)，可以享有生育保險，也就是通常所指的產(chǎn)假工資。很多人取得手的產(chǎn)假工資不一樣的，主要是依據(jù)平常的標準工資來發(fā)的，最后的金額并不意味著標準工資。產(chǎn)假工資還會繼續(xù)依據(jù)平常你上交生孕保險基數(shù)來測算生育保險的總金額，假如企業(yè)上交的數(shù)量比標準工資多，那麼最終領(lǐng)到手的產(chǎn)假工資便是不必要生育保險的。

法律規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

二、產(chǎn)假工資是企業(yè)出或是個人社保出

公司單位孕期女工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，仍舊派發(fā)產(chǎn)假工資，享有全勤獎工資待遇。現(xiàn)階段，在我國產(chǎn)假工資，一般由公司單位按月向員工發(fā)放工資，其首要目標是確保女工在產(chǎn)假的時候的基本保障。生育保險包含產(chǎn)假的標準工資，生育保險有產(chǎn)假工資特性。社保經(jīng)辦機構(gòu)先給公司單位派發(fā)生育保險，再由公司單位派發(fā)給員工。

依據(jù)要求，員工產(chǎn)假期內(nèi)，生育保險由公司單位依照員工原標準工資逐月墊款，再由社保經(jīng)辦人員組織按規(guī)定發(fā)放給公司單位。有前提的城鎮(zhèn)職工可以由社保經(jīng)辦人員組織授權(quán)委托金融企業(yè)將生育保險立即派發(fā)給員工。生育保險大于自己原基本工資的，公司單位不能亂扣;生育保險少于自己原基本工資的，差值部份由公司單位補充。生育保險不繳個人所得稅。