工作上，你是不是也曾遇到過禮拜天規(guī)定加班加點(diǎn)的情況，應(yīng)對(duì)那樣的狀況很多人都是會(huì)挑選遵從企業(yè)的分配開展加班加點(diǎn)，可是在加班加點(diǎn)的另外卻不得不了解自身應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞嵌嗌俚募影噘M(fèi)。到底禮拜天加班加點(diǎn)好幾倍薪水呢？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。

加班費(fèi)就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。那禮拜天加班費(fèi)怎么計(jì)算呢?禮拜天加班加點(diǎn)好幾倍薪水?

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn), 應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費(fèi), 而不可以覺得此外100% 的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中, 因而只付款 100% 的加班費(fèi)。

禮拜天加班費(fèi)要求：

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

員工在周末加班加點(diǎn)的，并多余會(huì)出現(xiàn)加班費(fèi)，假如企業(yè)分配了調(diào)休得話，那麼是無需付款相對(duì)加班費(fèi)的。如果在企業(yè)沒有分配調(diào)休的狀況下，那麼必須向員工付款自己薪水200%的加班費(fèi)。假如你所屬的企業(yè)既不分配調(diào)休，又不付款相對(duì)的加班費(fèi)，提議你立即資詢公司職工福利服務(wù)平臺(tái)在線律師，大家會(huì)給你出示法律援助，協(xié)助你維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。

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