在我國絕大多數員工全是八小時的工作規范，但另外也存有一些非全日制勞動力的狀況。針對這種不一樣的工作規范，大家該如何來測算她們的加班費呢？今日，公司職工福利服務平臺我為大伙兒解讀不一樣工時制度如何算加班費。

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不定時執行工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不定時執行工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

我根據例舉的方式為大伙兒詳細介紹了四種不一樣工時制度的加班費該如何計算的難題，期待可以對大伙兒有一定的協助。實踐活動中，要想測算加班費的金額，那麼還必須了解員工是在平常加班加點，還是在雙休日日或法定節假日加班加點，由于不一樣時間范圍的加班費規范是不一樣的。若你肯定不會測算得話，能夠撥電話要求公司職工福利網絡平臺的在線律師給你測算。

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