一、標準工時制

1、員工推行每日上班時間不得超過8鐘頭、人均每星期上班時間不得超過40個小時的工時制度。

2、每星期最少休息一天。

3、用人公司必須增加員工上班時間的，需要提前與公會商議，一般每日不得超過一小時；特殊情況，每日不能超過三小時，每月不能超過三十六小時。

標準工時制的加班工資怎么計算？

1、工作中日增加上班時間的

結算不少于薪水的150%的薪資酬勞；計算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時數×150%。

2、歇息日加班加點的

能分配調休的則分配調休，無法布置調休的付款不少于薪水的200%的薪資酬勞；計算方法為月薪水÷21.75÷8×工作中時數×200%。

3、法定節假日的加班費

結算不少于薪水的300%的薪資酬勞；計算方法為月薪水÷21.75÷8×工作中時數×300%。

二、綜合計算工時制

公司因制造特性不可以推行標準工時制的，能夠推行綜合性計算工時工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合計算上班時間，但其均值日上班時間和均值周工作時長應與標準規定上班時間基本一致。

公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行綜合性計算工時工時制度：

1、交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業直到領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工；

2、地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然標準限定的領域的一部分員工；

3、別的合適推行綜合性計算工時工時制度的員工。

綜合計算工時制的加班費計算：

1、工作中日增加上班時間的

結算不少于薪水的150%的薪資酬勞；計算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時數×150%。

（在其中，以“月”為周期時間的綜合工時制前提下，其每月規范上班時間為20.83×8≈167鐘頭）。

2、歇息日加班加點的

因綜合計算工時制的特性即是在指定周期時間內測算上班時間，并不像標準工時制配有相對性固定不動的歇息日，因而，沒有休息日加班費這一項。

3、法定節假日加班加點的

結算不少于薪水的300%的薪資酬勞；計算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時數×300%。

舉例來說，某職位推行以“月”為周期時間的綜合工時制，A員工當月工作中180鐘頭，在其中正逢法定節假日工作8h，那樣，估算加班費時，超過規范上班時間167鐘頭的13小時中，8鐘頭按300%計，5鐘頭按150%計。

三、不定時工時制

不定時工時制，就是指因工作特性和工作崗位職責的限定，職工的上班時間不能受固定不動時長限定的工資制度。

不定時工時制的加班費計算

1、工作中日加班加點的

有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第67條要求，經準許推行不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加工作中時間標準和月增加工作中時間標準的限定，但用人公司應選用彈性工作制時長等適度的運行和歇息方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

2、歇息日加班加點的

能分配調休的則分配調休，無法布置調休的付款不少于薪水的200%的薪資酬勞；計算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時數×200%。

3、法定節假日加班加點的

結算不少于薪水的300%的薪資酬勞；計算方法為月薪水÷21.75天÷8鐘頭×增加時數×300%。