不一樣工時制度下加班工資是怎么計算的

一、標準工時規(guī)章制度的加班費計算：

依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、綜合性測算工時制度的加班費計算：

依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《關于職工工作時間有關問題的復函》《工資支付暫行規(guī)定》，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間(40鐘頭/周)，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。

三、不按時工時制度的加班工資的測算：

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是也是有除外，深圳和上海的地區(qū)性要求就要求在法定節(jié)假日加班加點的，即便不是按時施工時間制也必須付款加班工資。

四、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算：

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

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