是輪休并非國家法定假日，只有取得雙薪

盡管今年除夕也放假了，但與大年初一、初二、初三的加班加點三倍工資對比，大年三十當日的加班加點工資待遇要“低人一等”，僅有二倍。主要是因為按規(guī)定，在今年的的除夕夜只有算輪休并非國家法定假日。

國務(wù)院在2014年12月16日公布《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，規(guī)定了2015年法律規(guī)定節(jié)假日調(diào)休時間的計劃方案。在其中新春佳節(jié)的計劃方案為2月18日即陰歷除夕夜當日至2月24日放假調(diào)休，共七天。雖然除夕夜還在放假了的時間段內(nèi)，但加班工資的付款卻要實行《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的要求。這一方法于2013年進行了第三次修定，修定前的《辦法》要求，過年放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日逐漸實行。因而，今年除夕當日歸屬于輪休范疇并非國家法定假日，因而，假如有群眾在大年三十當日加班加點而不可以分配調(diào)休的，只有取得雙倍工資。

北京晨報新聞記者掌握到，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》飽經(jīng)修定，除夕夜加班加點的對待也多次轉(zhuǎn)變。在2007年12月的那一次修定中，除夕夜被列入新春佳節(jié)法定假日。因而，在2008年至2013年，用人公司分配員工在除夕夜工作中的，按不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。但從2014年新春佳節(jié)逐漸，新春佳節(jié)法定假日又變回了正月初一至初三，除夕夜再也不是國家法定假日，用人公司分配員工工作中的，只需付款正常的薪水。在今年的狀況又和上年不一樣，因為除夕夜被列入了春節(jié)假日放假調(diào)休時間，因而，依據(jù)要求推行標準工時制的用人公司分配員工在2015年除夕工作中而又不可以分配調(diào)休的，按不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

“我們還在科學研究，目前沒有確定是三倍工資或是二倍薪水，二倍的概率比較大。”東城區(qū)一家有名餐飲業(yè)責任人告知北京晨報新聞記者，大年三十當日的勞動量比元月初一到初三這三天大許多，必須大量每人必備，盡管這一天并不是國家法定假日，還會考慮到開展賠償，“終究誰都想家了過除夕”。他表明，對春節(jié)假期值勤的工作員，依照以往國際慣例會發(fā)附加的大紅包，還會避峰開展輪休。北京晨報小編在訪談中掌握到，和這一家餐企一樣，許多企業(yè)將按規(guī)定實行除夕夜加班加點雙倍工資，與此同時給與一定獎賞。也是有企業(yè)表明，想要付款三倍工資，終究過春節(jié)還需要值勤是一件很辛苦的事。

除夕夜薪水近些年政策變化

2007年12月起，除夕夜列入新春佳節(jié)法定假日

2008年至2013年，除夕夜薪水可拿3倍

2014年，新春佳節(jié)法定假日變成正月初一至初三，沒有除夕夜

除夕夜薪水按正常的計算天數(shù)

2015年，除夕夜列入春節(jié)假日放假調(diào)休時間

除夕夜薪水可拿2倍