一、值勤屬不屬于加班加點

依據《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的有關要求，以下情況不理應評定為加班加點：因企業(yè)安全性、消防安全、假期等必須 ，出任企業(yè)臨時性分配或規(guī)章制度分配的與員工做好本職工作不相干的值勤;或是企業(yè)分配員工從業(yè)與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，但值勤期內可歇息的，一般為非非生產性的工作中，如看家、接電話等。此類情況下，員工只可規(guī)定企業(yè)按管理制度、集體合同、單項工程團體協(xié)議書、勞動合同書或國際慣例等付款相對應工資待遇。因此，是不是理應評定為加班加點，關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實際的生產制造或運營每日任務。

二、國家法定假日如何計算薪水

依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調節(jié)以下：

1、規(guī)章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季 月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

當下，一些公司因工作內容獨特，每晚及國家法定假日均必須 分配員工值勤，許多員工因而覺得理應依據《中華人民共和國勞動法》相關加班加點的要求，規(guī)定企業(yè)發(fā)送給加班費。它是不清楚值勤是否加班加點的主要表現(xiàn)，事實上值勤并不是加班加點，二者是又差別的。此外，員工假如在國家法定假日工作得話，薪水和平常是不一樣的，員工要了解國家法定假日如何計算薪水。在日常生活中，員工與用人公司常常產生加班加點糾紛案件，員工最好是咨詢一下刑事辯護律師該如何處理。