依據(jù)中國人民政府公布的信息，用人單位在5月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)；5月2日至4日期內(nèi)用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　測算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水并沒有確定承諾的，按團(tuán)體合同約定實(shí)行。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪工資的70%明確。

　　5月1日，依照規(guī)范，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。4月29日，4月30日是休息天，在休息日分配員工加班加點(diǎn)的用人單位，可以給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　按規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%；在休息天加班加點(diǎn)，則要按200%的規(guī)范付款加班費(fèi)，當(dāng)日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。這兒所講的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、各種補(bǔ)助都算不上以內(nèi)。

　　加班費(fèi)規(guī)定：

　　（1）分配員工在正常的工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的150%的工資酬勞。

　　（2）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日工資200%的薪水酬勞。

　　（3）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條要求：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。由此可見，節(jié)假日加班薪水本屬“工資、薪酬所得的”繳稅范疇，薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金按月計(jì)稅，員工包含月加班工資收益以內(nèi)的總計(jì)薪水假如做到繳稅水準(zhǔn)，是理應(yīng)交納個(gè)人所得稅的。

　　以上就是我歸整的有關(guān)“五一加班工資應(yīng)當(dāng)發(fā)1天或是3天”的相關(guān)內(nèi)容，從上邊具體內(nèi)容我們可以知曉在法律法規(guī)上，勞動(dòng)合同書對(duì)薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如您對(duì)以上具體內(nèi)容仍有疑問，可以網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師。