依據(jù)中國人民政府公布的信息，用人單位在5月1日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費；5月2日至4日期內用人單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書對薪水并沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪工資的70%明確。

　　5月1日，依照規(guī)范，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。4月29日，4月30日是休息天，在休息日分配員工加班加點的用人單位，可以給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　按規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費=月薪收益÷21.75天（月計薪天數(shù)）×300%；在休息天加班加點，則要按200%的規(guī)范付款加班費，當日加班費=月薪收益÷21.75天（月計薪天數(shù)）×200%。這兒所講的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內。

　　加班費規(guī)定：

　　（1）分配員工在正常的工作日內日夜奮戰(zhàn)，應付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞。

　　（2）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，應付款給員工正常的日工資200%的薪水酬勞。

　　（3）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條要求：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的其它所得的。由此可見，節(jié)假日加班薪水本屬“工資、薪酬所得的”繳稅范疇，薪水、薪酬所得的應繳的稅金按月計稅，員工包含月加班工資收益以內的總計薪水假如做到繳稅水準，是理應交納個人所得稅的。

　　以上就是我歸整的有關“五一加班工資應當發(fā)1天或是3天”的相關內容，從上邊具體內容我們可以知曉在法律法規(guī)上，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。假如您對以上具體內容仍有疑問，可以網(wǎng)上咨詢刑事辯護律師。