十一國慶的情況下有那么一個(gè)搞笑段子，問哪兒是最不擁堵還能最劃算的地區(qū)，那便是企業(yè)了，十一國慶在企業(yè)加班加點(diǎn)，是能夠規(guī)定企業(yè)付款平常日平均收入的三倍工資的，假如僅僅在平常禮拜天加班加點(diǎn)得話，那加班加點(diǎn)的薪水也是怎么計(jì)算的呢？我在下文為您詳細(xì)介紹加班費(fèi)怎么計(jì)算。

　　依據(jù)有關(guān)的工資支付方法和勞動(dòng)合同法的要求：

　　1、員工或別的的員工在法律規(guī)定的節(jié)假日日中加班加點(diǎn)的，企業(yè)要依規(guī)付款該節(jié)假日日的加班費(fèi)，最少是其日平均收入的三倍。在周末等歇息日加班加點(diǎn)的，可以分配別的的時(shí)間調(diào)休的，則可算不上加班工資，沒有調(diào)休的，最少必須付款其日平均收入的二倍，留意的是法定節(jié)假日是不可以分配調(diào)休的。

　　2、加班工資的測(cè)算數(shù)量如何確定？假如員工是有添加公會(huì)或是是團(tuán)體簽署勞動(dòng)合同書的，能夠在合同書中承諾加班工資的測(cè)算數(shù)量，沒有承諾的，只有按照法律法規(guī)明確測(cè)算數(shù)量，但必須留意的是，不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　3、準(zhǔn)時(shí)加班加點(diǎn)的加班費(fèi)怎么計(jì)算，依照上文的加班費(fèi)的測(cè)算方法先明確日加班費(fèi)，在除于八個(gè)鐘頭，獲得每鐘頭的加班工資，在乘于加班加點(diǎn)的時(shí)間。

　　勞動(dòng)合同法中要求的加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)：

　　1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

　　在這兒，我友情提示，加班費(fèi)牽涉到每一個(gè)員工的合法權(quán)益，針對(duì)加班加點(diǎn)是否，必須提到十分留意，有關(guān)的加班工資必須在簽署勞動(dòng)合同書時(shí)與企業(yè)搞好商議，而加班費(fèi)的派發(fā)也不可以選用物資供應(yīng)補(bǔ)助等方法取代加班工資，務(wù)必以薪水薪酬的方式測(cè)算。

　　(責(zé)編：岸芷)