一般來說，企業員工自行加班加點有加班工資嗎？下邊跟隨我們一起了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協助的。

　　一、企業員工自行加班加點有加班工資嗎

　　（１）自行工作中的不屬于加班加點。公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付款加班費。假如員工的工作中既并不是公司單位的規定、決策，都沒有在公司單位認同的加班加點紀錄，而就是自行加班加點的狀況，則不屬于加班加點，公司單位不必付款加班工資。可是，假如公司單位對員工的加班加點給予追認得話，便是企業分配的加班加點，就應當付款對應的加班費。

　　（２）有直接證據證實為公司分配可確定為“客觀事實加班加點”。變向的增加了員工的運行時間，歸屬于加班加點。但條件是員工務必有直接證據證實，確屬因公司單位布置了過量的工作目標，而使員工迫不得已在正常情況下的運行時間之外加班加點。

　　（３）不定時工作制工作人員無加班加點收益。假如公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的３００％付款加班工資。

　　二、加班費的測算

　　１、在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的１５０％付款加班費；

　　２、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的２００％付款加班費；

　　３、在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的３００％付款加班費。

　　測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

　　以上便是我們為您梳理的相關企業員工自行加班加點有加班工資嗎的相關內容。因而，員工自行加班加點得話，企業是不用付款加班工資的。員工假如覺得自身的工作中必須加班加點，可以規定企業來實現分配。那樣才可以依規獲得加班費。