一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工自行加班加點(diǎn)有加班工資嗎？下邊跟隨我們一起了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的。

　　一、企業(yè)員工自行加班加點(diǎn)有加班工資嗎

　?。ǎ保┳孕泄ぷ髦械牟粚儆诩影嗉狱c(diǎn)。公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點(diǎn)的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工的工作中既并不是公司單位的規(guī)定、決策，都沒有在公司單位認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而就是自行加班加點(diǎn)的狀況，則不屬于加班加點(diǎn)，公司單位不必付款加班工資?？墒?，假如公司單位對(duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

　?。ǎ玻┯兄苯幼C據(jù)證實(shí)為公司分配可確定為“客觀事實(shí)加班加點(diǎn)”。變向的增加了員工的運(yùn)行時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)。但條件是員工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因公司單位布置了過量的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在正常情況下的運(yùn)行時(shí)間之外加班加點(diǎn)。

　?。ǎ常┎欢〞r(shí)工作制工作人員無(wú)加班加點(diǎn)收益。假如公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款加班工資。

　　二、加班費(fèi)的測(cè)算

　?。?、在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的１５０％付款加班費(fèi)；

　　２、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的２００％付款加班費(fèi)；

　?。?、在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的３００％付款加班費(fèi)。

　　測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)企業(yè)員工自行加班加點(diǎn)有加班工資嗎的相關(guān)內(nèi)容。因而，員工自行加班加點(diǎn)得話，企業(yè)是不用付款加班工資的。員工假如覺得自身的工作中必須加班加點(diǎn)，可以規(guī)定企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)分配。那樣才可以依規(guī)獲得加班費(fèi)。