勞動法加班費規(guī)定是怎樣要求的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協(xié)助的。

　　一、勞動法加班加點的要求：

　　《勞動合同法》第３１條規(guī)定：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。

　　除此之外，《勞動法》第４１條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過１鐘頭。

　　因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

　　《勞動法》第３８條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。

　　二、勞動法加班工資的要求：

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞　

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費，而在５月２日、３日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為２１．７５天。

　　以一個承諾月薪為１５００元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費。

　　５月２日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了勞動法加班費規(guī)定是怎樣要求的，分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定節(jié)假日是百分之三百的報酬。