勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣要求的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的。

　　一、勞動(dòng)法加班加點(diǎn)的要求：

　　《勞動(dòng)合同法》第３１條規(guī)定：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

　　除此之外，《勞動(dòng)法》第４１條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過１鐘頭。

　　因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

　　《勞動(dòng)法》第３８條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

　　二、勞動(dòng)法加班工資的要求：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞　

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費(fèi)，而在５月２日、３日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為２１．７５天。

　　以一個(gè)承諾月薪為１５００元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點(diǎn)，則應(yīng)結(jié)算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費(fèi)。

　?。翟拢踩占影嗉狱c(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對(duì)通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣要求的，分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定節(jié)假日是百分之三百的報(bào)酬。