一、勞動合同法加班費規定

　　在法定節假日期內，公司單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。

　　在歇息日期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

　　在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

　　二、什么狀況下企業可以分配加班加點？

　　１、因為生產運營必須；

　　２、經與公會和員工商議。

　　《社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議》商議是公司決策增加運行時間的程序流程（勞動合同法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條要求以外），公司如因生產運營必須，務必增加運行時間時，應與公會和員工商議。協商后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加運行時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。若從而產生勞務糾紛，可以報請勞務糾紛解決組織給予解決。

　　僅有在以上二種情形下，公司單位才可以分配員工加班加點。并且，法律法規還明文規定，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

　　三、企業分配加班加點受什么限定？

　　《勞動法》第四十一條明文規定公司單位合理安排員工加班加點的時間限制。即公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　但特殊情況下，公司單位合理安排員工加班加點并不受以上時間限制。特殊情況就是指：

　　１、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　２、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　３、法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　總的來說，依據勞動合同法的相應要求，假如必須員工加班加點，務必付款對應的加班工資。不然，員工可以依規保護自身的合法利益。假如您有沒有什么有關法律法規疑惑，提議資詢知名律師，大家會予以您最專業的的作用和具體指導。