一、勞動合同法有關加班費根據是啥

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不小于日基數的3倍結算加班費，亦在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍支付工資。

日基數的計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調節后的月計薪日數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他們的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，能夠在確立任務量的情況下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不付款加班費。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。

用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

對公司違反法律、政策法規逼迫員工增加上班時間的，職工有權利回絕。

二、如何確定加班工資的計算基數?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規定的薪水做為加班費計算標準。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時長里的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規定為數量。

因為工作中的必須，公司單位能夠分配員工開展加班加點，可是一定要付款加班工資用，而且加班工資用不可以小于相應的法律法規，例如平時日的加班工資用不可以小于薪水的150%，可是如果是員工積極規定加班加點，用人公司可以不付款加班工資用。