一、勞動合同法有關(guān)加班費的全新要求是啥?

我國勞動法規(guī)定，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。

二、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

員工可以依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

1、未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2、未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社保費的;

4、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

5、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

總的來說，勞動合同法中對加班加點有明文規(guī)定，在其中明確了加班的付款規(guī)范，分別是薪水的1.5倍，2倍到3倍。企業(yè)分配員工禮拜天加班加點，至少付款雙倍工資做為加班工資。加班費計算就依照員工的基本工資，法定假日的加班工資規(guī)范是最大的。