一、有限責(zé)任公司破產(chǎn)倒閉欠薪該怎么辦?

有限責(zé)任公司破產(chǎn)倒閉欠薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟。公司單位無(wú)端托欠其薪水的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒(méi)有立即付款工作合同約定的薪水、加班費(fèi)和其他勞務(wù)報(bào)酬，員工可依規(guī)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)公司單位仍有責(zé)任結(jié)算薪水差值。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話(huà)，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報(bào)

欠薪舉報(bào)、欠薪找哪個(gè)單位。

1、勞動(dòng)部門(mén)

2、工作仲裁委

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，牽涉到責(zé)任有限公司一直托欠員工的薪水款不予以派發(fā)的狀況，是可以最先尋找勞動(dòng)局得話(huà)可以投訴，乃至是可以采用勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟的方法處理。可是依然必須提議大伙兒留意的便是假如企業(yè)遭遇倒閉得話(huà)，必須申請(qǐng)辦理破產(chǎn)債權(quán)。