老總破產倒閉欠薪該怎么辦

根據中國有關法規的要求，公司倒閉導致欠薪的，薪水是歸屬于優先選擇清償的債務之一，償還了倒閉成本和共益債務后，便會償還托欠的薪水。

《中華人民共和國企業破產法》

第四十八條債務人應該在人民檢察院明確的債務申請限期內向型管理員申請債務。

借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應結算給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并給予公示公告。員工對明細記述有疑義的，能夠 規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工能夠 向法院提到起訴。

第一百一十三條破產財產在優先選擇償還倒閉成本和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應結算給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。

破產財產無法償還同一次序的償還需求的，依照比率分派。

破產企業的執行董事、公司監事和高級技術人員的薪水依照該企業員工的平均收入測算。

辭職老總扣工資該怎么辦

如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠 規定付款薪水：

員工離職期滿，用人公司亂扣其薪水的，員工還可以向本地的工作監管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。辭職老總扣工資

1、員工能夠 到當地的勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠 到當地的勞動部門(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會)申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠 規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須 專業人員具體指導。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據中國有關法規的要求，公司倒閉導致欠薪的，薪水是歸屬于優先選擇清償的債務之一，償還了倒閉成本和共益債務后，便會償還托欠的薪水。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。