加工廠托欠員工薪水跑了該怎么辦

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，加工廠的老總托欠員工薪水逃走的，是歸屬于故意欠薪的個人行為，員工是能夠向公安部門報警討要薪水的。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不付款勞務(wù)報酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 緩解或是免去懲罰。

欠薪的一般情況

1、假如你簽署的有勞動合同書，則依照勞動合同書上要求的薪水日測算，托欠一天全是違背勞動合同法的個人行為。

2、假如沒簽署勞動合同書，則依照企業(yè)每月的會計日測算，例如一般 全是每月15號發(fā)放工資，則15號為發(fā)放工資日。

3、在我國勞動法規(guī)定：公司最少每月付款一次薪水，實際日期由勞動部門與員工承諾。如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪水。

對推行年薪制或按考評周期時間兌付薪水的員工，用人公司理應(yīng)每月按不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評周期時間滿期時清算。

假如用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時沒法按期付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，能夠 推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。推遲付款薪水的時間段應(yīng)告之所有員工，并報監(jiān)管部門辦理備案，無主管機(jī)構(gòu)的報市或區(qū)、縣社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

4、你能把具體情況給老總說一下，假如還不解決困難得話便去勞動監(jiān)察對了舉報，與此同時可以申請辦理勞動仲裁聯(lián)合會訴訟。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，加工廠的老總托欠員工薪水逃走的，是歸屬于故意欠薪的個人行為，員工是能夠向公安部門報警討要薪水的。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。