超施工時間的給加班工資合理合法嗎

根據在我國《勞動法》的要求，用人公司與員工商議好加班加點的，請求超時工作中給加班工資是有效的，但用人公司不可以逼迫員工加班加點或是不給加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條　用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每個月不能超出三十六鐘頭。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

如何確定加班工資的測算數量

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的一些構成部分。可是應該留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天和167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定的時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當時的基本工資標準規定的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據在我國勞動合同法的要求，用人公司與員工商議好加班加點的，請求超時工作中給加班工資是有效的，但用人公司不可以逼迫員工加班加點或是不給加班工資。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。