一、法律法規哺乳期間不可分配加班加點的觀點出自哪里

用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作。用人公司應該在每一天的工作時間內為哺乳期間女工分配1鐘頭哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間。女工比較多的用人公司應該按照女工的必須 ，創建女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室等設備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

二、哺乳期間工作合同到期怎么處理

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的，用人公司不可根據勞動法第二十六條、第二十七條的要求消除勞動合同書，女職工產假不可低于九十天。休滿生育假后，依規還應當享有哺乳期間，哺乳期間截止到寶寶法定年齡一周歲時。

社會保障部相關文檔要求：除《勞動法》第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期截止。

依據上述要求，盡管哺乳期間工作合同到期，但用人公司不可解除合同，勞動合同書的限期應全自動持續至哺乳期間滿期截止。哺乳期間滿期后，用人公司能夠 不會再續簽合同。

三、哺乳期間終止合同如何賠償

女工在哺乳期，用人公司消除勞動合同書的，用人公司需要付款給員工經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

總的來說，勞動合同法充足確保員工的合法權利，尤其是女工，很有可能會遭遇生孕休產假的狀況。在哺乳期間，企業不可分配其加班加點也不能私自終止合同。企業應當給予方便標準確保其順利喂奶，等哺乳期間完畢后，恰好勞動合同書也期滿的，企業應該和員工商議繼簽層面的事兒。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。