一、退休職工有加班費嗎

　　因為退休職工不屬于勞動合同法中的員工，因此他與企業(yè)的協(xié)議書不屬于勞動合同書，而歸屬于用工合同。針對用工合同中常說的的加班工資計算方法，法律法規(guī)沒要求，由彼此自主開展承諾，都沒有最低水平規(guī)定。

　　二、新勞動法對加班工資的要求

　?。ㄒ唬┬聞趧臃▽影嗉狱c的要求：

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。

　　除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

　　因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。

　　《勞動法》第38條要求：公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

　?。ǘ┬聞趧臃▽影喙べY的要求：

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(1)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數(shù)的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應結算其不低于69元的3倍即207元的加班費。

　　5月2日加班加點，企業(yè)最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

　?。ㄈ┤绾未_定加班工資的測算數(shù)量?

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

　　2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

　　4、推行計件的，理應以法律規(guī)定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

　　5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數(shù)量。

　?。ㄋ模┱{休替代加班工資合理合法嗎?

　　員工正常的運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

　　《勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。

　　不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休。在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

　　當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

　　法定節(jié)假日加班加點，不可以以分配調休為由不付加班費，企業(yè)需要依照日基數(shù)的300%付款加班費。

　?。ㄎ澹]經(jīng)準許自行加班加點能索取加班工資嗎?

　　依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不低于法定標準的加班費。

　　由此可見，公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，員工自行加班加點的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

　?。﹩T工最低工資可以包括加班工資嗎?

　　員工的最低工資不可包括加班工資。勞動和社會保障部頒發(fā)的《最低工資規(guī)定》要求：“在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：(一)增加運行時間薪水;……”由此，增加運行時間薪水(即加班工資)不可以做為最低工資標準的構成部分。

　　依據(jù)有關要求，退休職工被重新聘用的，與企業(yè)中創(chuàng)建的只是是一種雇工，在此類關聯(lián)下能否有加班費，在我國法律法規(guī)沒有作出明文規(guī)定，因而可以由被告方彼此商議來明確。換言之，退休職工也是可以有加班費的。