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勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎
勞動(dòng)法本身并未直接詳細(xì)規(guī)定員工生日福利的具體內(nèi)容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，以符合國(guó)家法定性要求及增強(qiáng)員工滿意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對(duì)等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動(dòng)法強(qiáng)制要求。因此，員工生日福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。
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工資應(yīng)該哪天發(fā)
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公司惡意扣員工工資，怎么辦
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年休假天數(shù)折算規(guī)則最新
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什么是勞動(dòng)法中的“克扣”和“無故拖欠”工資？
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2022年年休假天數(shù)折算規(guī)則
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加班工資的賠付與工作中滿十年被辭退的賠付
我是一名打工女孩,在家具制造廠工作中十年了,企業(yè)由于各種原因遭遇破產(chǎn)倒閉,勞動(dòng)法規(guī)定在集團(tuán)公司工作中滿十年以上的員工將變成永久員工,但公司倒閉得話,大家這種超出十年的員工將獲得什么樣的賠付,另這十年的加班...
有關(guān)產(chǎn)假和加班工資的資詢
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請(qǐng)求超時(shí)加班工資
長(zhǎng)期性請(qǐng)求超時(shí)工作中，且每星期只有歇息一天，但企業(yè)以“工作已獲得施工時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)金”為由，回絕計(jì)付請(qǐng)求超時(shí)加班工資和積休補(bǔ)助，法定節(jié)假日的加班工資也由單位獎(jiǎng)勵(lì)金抽成中付款，有相關(guān)法律法規(guī)嗎？沒有根據(jù).可...
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