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勞動法的生日福利
在商務職場中，勞動法雖然不直接規(guī)定企業(yè)必須提供生日福利，但員工福利作為薪酬管理體系的一部分，常包含生日福利。企業(yè)可根據(jù)自身情況，如公司規(guī)模和企業(yè)文化，為員工提供如生日禮物、賀卡、聚會或假期等福利。這些福利旨在增強員工的歸屬感和榮譽感，促進員工關系。值得注意的是，公司提供的生日福利需遵循相關勞動法規(guī)，確保公平、公正。同時，員工應了解并享受自己的合法權益，共同構建和諧的職場環(huán)境。
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產(chǎn)假期內(nèi)怎樣發(fā)放工資
為了更好地維護女人的合法權利，確保女工在生孕兒女時必須的物資供應標準和基本，與此同時也為了更好地保障下一代的身體健康，在我國《勞動法》以及配套設施政策法規(guī)在確保女性生孕過程中的合法權利層面構建了...
企業(yè)欠薪賠付
企業(yè)欠薪賠付 勞動法第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公...
公司可以投訴員工嗎？
對于公司可以投訴員工嗎？這個問題，解答如下：公司違法延長勞動時間的，向勞動監(jiān)察投訴。排除《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時...
公司天天加班，不給工資怎么辦
公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安...
辭職扣半個月工資怎么辦
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位克扣你半個月的工資是違法的，你付出了勞動單位就應依...
條例全文講解：工作年限清零違背新勞合理合法
在勞動法實施五個月后，備受關注的條例全文議案昨日頒布，逐漸向全員征選建議。昨日，國務院法制辦在官在網(wǎng)上公布了《勞動合同法實施條例（草案）》，該議案共45條，征選建議截止到本月20日。勞動法先前廣受關心，...
加班費以實發(fā)工資還是應發(fā)工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...
在我國若老板拖欠工程款怎么辦
當遇到拖欠工程款時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...
在我國若老板拖欠工程款怎么處理
當遇到拖欠工程款時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...
在我國老板拖欠工程款如何處理
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