為了更好地維護女人的合法權利，確保女工在生孕兒女時必須的物資供應標準和基本，與此同時也為了更好地保障下一代的身體健康，在我國《勞動法》以及配套設施政策法規(guī)在確保女性生孕過程中的合法權利層面構建了比較健全和操作系統(tǒng)的維護管理體系。

女工更為擔憂的是因生孕而喪失工作中，實際中非常一部分公司因擔心女工在租期內生孕提升企業(yè)成本而在勞務合同和里面的管理制度中不科學要求：女工在租期內不能孕期、生孕或是在本公司工作中兩年后才可申請辦理生孕。對于這樣的事情，《婦女權益保障法》第二十六條要求“一切部門不可以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或是一方面解除勞動關系”；《勞動法》在第二十九條中還要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，公司單位即使在經濟性裁員和公司客觀條件產生重點轉變時，也不可解除勞動關系；與此同時原社會保障部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《有關貫徹落實《勞動法》多個問題的想法》中都要求：女工的勞動合同書在懷孕期間、預產期、哺乳期間內過期的，應全自動持續(xù)到女工“三期”期滿才行。

懷孕期女性生理學產生很大的轉變，人體壓力較重，為維護母嬰護理，從而提升全民族素質，《勞動法》第六十一條要求“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作”；《女職工勞動保護規(guī)定》還要求：女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間；對不可以擔任原工作的，理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給予緩解工作量或是布置別的工作。針對孕期7個月和7個月以上的女工，在工作時間內還理應分配一定的休息日；孕期的女工在工作時間內開展產科檢查的，理應算是工作時間。假如女工懷孕流產的，公司單位還應該依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時長的請假。

為確保女性在生孕后獲得較好的休息時間和療養(yǎng)，《勞動法》第六十二條要求“女工懷孕享有不少于90天的產假”；《女職工勞動保護規(guī)定》要求：產前請假為15天，孕婦難產的提升產假15天；雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。

在公司單位參與了社會發(fā)展生育險的情形下，依照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的要求，女職工產假期內的生育保險依照本公司上年員工月平均收入計發(fā)，由生育險資金付款；女工生孩子的檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費、醫(yī)療費及其康復后因懷孕導致病癥的醫(yī)療費用也由生育險資金付款。假如公司單位未加入社會發(fā)展生育險，應當《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，在一切正常產假期內照發(fā)女員工工資。

為了更好地使寶寶獲得一切正常喂奶，確保小孩的健康快樂成長，《勞動法》第六十三條要求“不可分配女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期內從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌從業(yè)的其它工作，不可分配其增加運行時間和晚班工作”。

現(xiàn)階段一部分公司法律意識淡薄，損害女工利益的狀況非常多見，要想從源頭上的避免此類情況，尚依賴于進一步全方位實行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，普遍創(chuàng)建和參與社會發(fā)展生育險，使生育費用社會性，進而降低公司壓力。女工也需要學好運用法律制裁保護自己的合法權利，在利益遭受侵犯時，既可以報請勞動爭議仲裁，還可以根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，向本地工作檢查單位明確提出投訴，審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定，女工對處分決定不服氣的，可以在接到解決認定書之日起15天內向型法院提起訴訟。在其中針對女工而言，向本地工作監(jiān)管部門明確提出投訴，運用我國行政部門執(zhí)法權保護自己，比較方便快捷和經濟發(fā)展