1.在產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動(dòng)法的規(guī)章有那么要求嗎?我想問(wèn)一下是第幾條?2.依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。 那麼企業(yè)以補(bǔ)假為前提條件再考慮到付款加班工資是不是有效?(在規(guī)范的36鐘頭之內(nèi)的加班加點(diǎn)鐘時(shí)) 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。提議與公司商議處理。產(chǎn)假期內(nèi)可以付款標(biāo)準(zhǔn)工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中有有關(guān)條文。除開(kāi)在歇息日分配加班加點(diǎn)之外，別的非運(yùn)行時(shí)間及其法定假日分配加班加點(diǎn)不能用調(diào)休替代加班工資。1.產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)需付款員工標(biāo)準(zhǔn)工資。2.除法定節(jié)假日外。企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，可分配補(bǔ)休或調(diào)休。不需付款加班工資。企業(yè)沒(méi)分配補(bǔ)休或調(diào)休的，必須付款加班工資。企業(yè)的作法違反規(guī)定。商議不了可以考慮到訴訟處理。允許以上刑事辯護(hù)律師見(jiàn)解..........................