1.在產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動法的規(guī)章有那么要求嗎?我想問一下是第幾條?2.依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。 那麼企業(yè)以補假為前提條件再考慮到付款加班工資是不是有效?(在規(guī)范的36鐘頭之內(nèi)的加班加點鐘時) 可以申請勞動仲裁以維護保養(yǎng)你的合法權(quán)利。提議與公司商議處理。產(chǎn)假期內(nèi)可以付款標(biāo)準(zhǔn)工資。《女職工勞動保護規(guī)定》中有有關(guān)條文。除開在歇息日分配加班加點之外，別的非運行時間及其法定假日分配加班加點不能用調(diào)休替代加班工資。1.產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)需付款員工標(biāo)準(zhǔn)工資。2.除法定節(jié)假日外。企業(yè)規(guī)定員工加班加點的，可分配補休或調(diào)休。不需付款加班工資。企業(yè)沒分配補休或調(diào)休的，必須付款加班工資。企業(yè)的作法違反規(guī)定。商議不了可以考慮到訴訟處理。允許以上刑事辯護律師見解..........................