加班工資是由每一個企業(yè)自身內(nèi)部結(jié)構(gòu)訂的也是需要有統(tǒng)一的要求優(yōu)化算法？統(tǒng)一的要求優(yōu)化算法應(yīng)當(dāng)如何的？感謝！ 法律法規(guī)對加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范有明文規(guī)定：法定節(jié)假日加班加點(diǎn)按300%計(jì)付，歇息日加班加點(diǎn)按200%計(jì)付，請求超時加班加點(diǎn)按150%計(jì)付。對加班工資，國家有統(tǒng)一要求。實(shí)際優(yōu)化算法跟上面一樣。有統(tǒng)一要求，企業(yè)可以有自身的實(shí)際要求，但當(dāng)與國家規(guī)定矛盾時員工又有質(zhì)疑情況下，企業(yè)的要求失效，與企業(yè)如商議不了，你能在支配權(quán)了解受損害后60時間申請勞動仲裁法律法規(guī)對加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范有明文規(guī)定：法定節(jié)假日加班加點(diǎn)按300%計(jì)付，歇息日加班加點(diǎn)按200%計(jì)付，請求超時加班加點(diǎn)按150%計(jì)付。法定節(jié)假日加班按300%計(jì)付，歇息日加班加點(diǎn)按200%計(jì)付，請求超時加班加點(diǎn)按150%計(jì)付。對加班工資，國家有統(tǒng)一要求贊成法定節(jié)假日加班加點(diǎn)按300%計(jì)付，歇息日加班加點(diǎn)按200%計(jì)付，請求超時加班加點(diǎn)按150%計(jì)付。加班工資，國家有統(tǒng)一要求按工資計(jì)算。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)按300%計(jì)付，歇息日加班加點(diǎn)按200%計(jì)付，請求超時加班加點(diǎn)按150%計(jì)付。