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加班工資的賠付與工作中滿十年被辭退的賠付

我是一名打工女孩,在家具制造廠工作中十年了,企業由于各種原因遭遇破產倒閉,勞動法規定在集團公司工作中滿十年以上的員工將變成永久員工,但公司倒閉得話,大家這種超出十年的員工將獲得什么樣的賠付,另這十年的加班...

基本工資是勞動者所得工資總額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同...

特殊情況下支付的工資。包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的...

一、員工加班費的計算方式是啥？工作中日分配員工廷長運行時間的，企業應付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，企業應付款不低于薪水的200%的工資酬勞。針對測算的數量，推行計...

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符...

一、工資計算公式和方法　　工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。　　1、計時工資　　計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬...

一、抽成應當算在加班加點基數里嗎?提成工資能夠做為加班費計算根據。提成工資是特殊的計時工資，此“件”一般指的是銷售總額。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的...