績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：

1、據(jù)理力爭

你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。并做到以下幾點(diǎn)：

(1)理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

(2)詢問克扣工資的原因;

2、投訴、舉報(bào)

對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

(1)打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12021投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

(2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

3、勞動(dòng)仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則相關(guān)機(jī)構(gòu)是不會處理的。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁對于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡單的，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復(fù)印件)

(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

(3)勞動(dòng)合同

(4)填寫勞動(dòng)仲裁申請書，說明你認(rèn)為克扣了績效工資的理由。這個(gè)你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣績效工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

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