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支付社保是員工福利 還是工資
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解雇員工薪酬派發是應發或是實發?
一、解雇員工薪酬派發是應發或是實發?自然是實發放工資，員工被企業解雇，是可以在終止勞動合同時規定企業付清薪水的。企業付款員工的薪水是理所當然的事兒，在企業工作中還是應當準時的付款薪水，何況都需要與企...
產假績效工資扣不扣
《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生...
產假是找社保中心嗎
一、產假是找社保局嗎 產假必須向公司單位申請辦理，產假工資是由社保中心派發的，必須去社保中心領到，假如企業未交納生育險，則產假工資由企業派發。 二、產假工資和生育保險可以都拿嗎 盡管說生育保險...
企業福利平臺：代發工資對企業有什么好處？
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加班費怎么計算法定節假日加班工資
法定節假日是三倍工資，具體規定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二...
公司拖欠工資，可以向分公司告嗎？？
您好，對于您提出的問題，我的解答是：根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工...
上海工廠產假工資怎么算
產假期間3月--4月半月按個人請況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工，好的單...
成都加班工資怎么算？？？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休...
一般蘇州工資多少錢一個月
《勞動法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
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