支付社保是員工福利還是工資

社保添加人員怎么操作？

你好，對于社保問題添加人員怎么操作，要先辦理社保證，拿營業(yè)執(zhí)照去社保中心辦，然后才能給員工繳保險(xiǎn)。需要增員表，一般是一個(gè)員工一張，上面有員工的基本信息，這個(gè)現(xiàn)在有的地方已經(jīng)能通過網(wǎng)絡(luò)直接錄入上傳的，...

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你好，以下是工資構(gòu)成(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工...

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公司福利平臺(tái)：企業(yè)如何使用薪酬代發(fā)?

當(dāng)企業(yè)越來越大，攤位越來越開放時(shí)，企業(yè)自身遇到的各種問題必然會(huì)增加，因此給人力資源部門帶來的壓力也會(huì)急劇增加。許多企業(yè)選擇給人力資源帶來負(fù)擔(dān)，但事實(shí)上，這個(gè)行業(yè)有專業(yè)知識(shí)。一個(gè)人才不存在，所以你可能...

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薪資制度的制定原則2022年

薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定薪資；2、公平性原則，根據(jù)員工的勞動(dòng)量，學(xué)歷，技術(shù)貢獻(xiàn)、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績與所獲得報(bào)酬對...

標(biāo)簽：制定員工福利管理制度的原則支付社保是員工福利還是工資怎樣制定員工福利待遇薪資

薪資制度的制定原則最新

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公司工資支付有什么關(guān)鍵要求？

公司工資支付有什么關(guān)鍵要求？工資支付主要包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付。（1）工資支付新項(xiàng)目：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助...

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