當(dāng)企業(yè)越來(lái)越大，攤位越來(lái)越開(kāi)放時(shí)，企業(yè)自身遇到的各種問(wèn)題必然會(huì)增加，因此給人力資源部門帶來(lái)的壓力也會(huì)急劇增加。許多企業(yè)選擇給人力資源帶來(lái)負(fù)擔(dān)，但事實(shí)上，這個(gè)行業(yè)有專業(yè)知識(shí)。一個(gè)人才不存在，所以你可能不得不走另一個(gè)渠道——

比如委托第三方平臺(tái)代發(fā)工資、代發(fā)工資等，節(jié)約公司人力物力，提高效率。

支付工資是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和公司員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的金融中間業(yè)務(wù)。專業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)自己的網(wǎng)絡(luò)核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)批量集中支付，自動(dòng)將相關(guān)工資等資金轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶，代理企事業(yè)單位支付工資，也可代理社會(huì)保險(xiǎn)局支付社會(huì)福利保險(xiǎn)金。

外包工資實(shí)際上是第三方服務(wù)來(lái)幫助企業(yè)支付工資。它也是人力資源的一種形式。如果企業(yè)的工資是外包的，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)就不需要與企業(yè)員工的工資有關(guān)，只需要查看外包反饋的數(shù)據(jù)。

關(guān)于外包薪酬的細(xì)節(jié)，第一步是了解外包薪酬的運(yùn)作流程，以及如何選擇外包薪酬平臺(tái)及其優(yōu)勢(shì)。

如何操作外包工資？

如果企業(yè)想使用工資，可以通過(guò)金融服務(wù)提供商憑證，讓他們代替公司支付工資，工資形式多樣，如月薪、獎(jiǎng)金、福利等，經(jīng)營(yíng)后企業(yè)不需要關(guān)心員工工資問(wèn)題，有些問(wèn)題給外包服務(wù)提供商，一方面減少企業(yè)財(cái)務(wù)工作，另一方面降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

如何選擇外包薪酬平臺(tái)。

企業(yè)在選擇外包支付平臺(tái)時(shí)，需要充分考慮各種因素。例如，該平臺(tái)是一個(gè)可靠的信用金融機(jī)構(gòu)，平臺(tái)的信息系統(tǒng)安全、資本安全等，因?yàn)楣べY支付需要強(qiáng)大的現(xiàn)金流保障。同時(shí)，該平臺(tái)需要一個(gè)成熟的風(fēng)險(xiǎn)控制過(guò)程，以及時(shí)采取措施來(lái)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。在許多平臺(tái)中，燕工云就是這樣一個(gè)安全、可信、靈活的互聯(lián)網(wǎng)交易平臺(tái)。

外包工資的優(yōu)勢(shì)。

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)問(wèn)題是企業(yè)的重要問(wèn)題。如果將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方，對(duì)企業(yè)非常有利。企業(yè)可以承擔(dān)更少的工資風(fēng)險(xiǎn)，降低一些額外的成本，簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)工作，節(jié)省人力完成更多的工作。

外包薪酬是新經(jīng)濟(jì)模式下的一種非常有利的模式。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有的發(fā)展模式和自身的實(shí)際情況，制定最合適的薪酬體系，既可以降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，規(guī)范企業(yè)的薪酬流程，又可以減少職工薪酬中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。目前，薪酬代理模式在國(guó)外非常流行，國(guó)內(nèi)已進(jìn)入快速發(fā)展階段。合理使用對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展具有重要意義。