當企業越來越大，攤位越來越開放時，企業自身遇到的各種問題必然會增加，因此給人力資源部門帶來的壓力也會急劇增加。許多企業選擇給人力資源帶來負擔，但事實上，這個行業有專業知識。一個人才不存在，所以你可能不得不走另一個渠道——

比如委托第三方平臺代發工資、代發工資等，節約公司人力物力，提高效率。

支付工資是專業機構為機關、企事業單位和公司員工支付勞動報酬的金融中間業務。專業機構通過自己的網絡核心業務處理系統批量集中支付，自動將相關工資等資金轉入儲戶約定的銀行卡或個人結算賬戶，代理企事業單位支付工資，也可代理社會保險局支付社會福利保險金。

外包工資實際上是第三方服務來幫助企業支付工資。它也是人力資源的一種形式。如果企業的工資是外包的，那么企業的財務就不需要與企業員工的工資有關，只需要查看外包反饋的數據。

關于外包薪酬的細節，第一步是了解外包薪酬的運作流程，以及如何選擇外包薪酬平臺及其優勢。

如何操作外包工資？

如果企業想使用工資，可以通過金融服務提供商憑證，讓他們代替公司支付工資，工資形式多樣，如月薪、獎金、福利等，經營后企業不需要關心員工工資問題，有些問題給外包服務提供商，一方面減少企業財務工作，另一方面降低企業風險。企業可以更加關注企業的發展戰略。

如何選擇外包薪酬平臺。

企業在選擇外包支付平臺時，需要充分考慮各種因素。例如，該平臺是一個可靠的信用金融機構，平臺的信息系統安全、資本安全等，因為工資支付需要強大的現金流保障。同時，該平臺需要一個成熟的風險控制過程，以及時采取措施來應對風險。在許多平臺中，燕工云就是這樣一個安全、可信、靈活的互聯網交易平臺。

外包工資的優勢。

在企業發展過程中，財務問題是企業的重要問題。如果將財務風險轉移給第三方，對企業非常有利。企業可以承擔更少的工資風險，降低一些額外的成本，簡化財務工作，節省人力完成更多的工作。

外包薪酬是新經濟模式下的一種非常有利的模式。企業可以根據現有的發展模式和自身的實際情況，制定最合適的薪酬體系，既可以降低企業的經營成本，規范企業的薪酬流程，又可以減少職工薪酬中可能出現的問題。目前，薪酬代理模式在國外非常流行，國內已進入快速發展階段。合理使用對企業戰略發展具有重要意義。