一、抽成應當算在加班加點基數里嗎?

提成工資能夠做為加班費計算根據。提成工資是特殊的計時工資，此“件”一般指的是銷售總額。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

二、用人公司給員工付款加班費時要注意哪些難題?

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在規定假期節日工作中的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定工 作時間段的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不定時工資制度的員工，不實行以上要求。

因此假如被告方的工作是含有抽成特性的，那樣抽成的工資是能夠依照加班工資薪水的數量里面去開展測算的。由于提成工資和常規的加班費和常規的基礎工資全是有所區別的，可以說是一種較為特殊的計時工資，但又并不是常規的基礎工資，所以是應當算在加班工資的數量里面去測算。