針對員工缺課是不是扣薪級工資，在法律上并沒明文規定，但公司是不可隨便亂扣員工的薪資待遇的，針對員工缺課狀況，是可以由雙方協商解決，假如在兩方簽署的勞動合同書中確定評定了扣工資那樣是可以的。

針對員工缺課，是不是扣工資，理應依據雙方協商的狀況來完成解決，法律上并沒有明文規定，薪水理應以貨幣形式按月付款給職工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的薪水。但用人公司在相應的情況下還可以扣減員工薪水。

曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按病假扣工資，換句話說曠職當日沒有工資，不可以曠一天罰三天哪些的，這些方法是違反規定的!曠職個人行為在許多企業歸屬于嚴重違規違法行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已下過班的薪水。

假如晚到被處罰了，那里一定要在被扣費以前找領導干部認錯，盡可能爭得撤銷處罰，有一些人性化的企業很有可能會看細節決定處罰力度。或許假如對懲罰不在乎還可以的，此外需要注意的便是針對一些處罰幅度挺大的企業或單位能通過合理合法方式保全自己的權益，而且搞好跳槽的籌備。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工自己承擔的各種社會發展保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可根據勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資付款。

在用人公司和員工建立勞動關系以后，這時彼此中間便是根據創建的勞務關系，享受一定的權力及其壓力一定的責任的，需要注意的是，如果是在勞務關系存續期間，一方不依照合同書的訂立執行自身的責任的，這時便是必須擔負一定的不好不良影響的。